公司内领导故意为难员工，我该如何是好？

公司领导故意为难，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若擅自变更合同、停薪等，迫使员工辞职，需承担法律责任，如不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有工资及补偿。
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领导为难员工，应对如下：1.保留证据：私下录音录像，收集领导为难的证据。2.申请劳动仲裁：携带证据至劳动仲裁委员会，起诉公司不当行为。3.报警：若遭遇暴力威胁，立即报警保护自身安全。4.提前离职：按法律规定提前书面提出离职，确保自身权益。
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对领导为难，常见处理方式有劳动仲裁、报警或私下录音录像留证。若公司行为恶劣，如暴力威胁，应立即报警；若仅是工作纠纷，可先尝试劳动仲裁，同时收集证据以备不时之需。