是否会被开除，法律条款是怎样的？

判缓刑单位可辞退非开除，法律有明文规定。依据《事业单位人事管理条例》等，被判处拘役、有期徒刑缓刑，单位可解除聘用合同，即辞退，非开除。不及时处理可能导致单位违规不解除合同，或员工权益受损。
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判缓刑单位可辞退。具体操作：1.单位需核实员工被判缓刑情况；2.依据《事业单位人事管理条例》等法规，启动解除聘用合同程序；3.与员工沟通，明确辞退原因及依据；4.依法办理辞退手续，确保双方权益。不同单位可能有具体规定，需结合实际情况操作。
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判缓刑单位常处理方式为辞退，需遵循法规。选择处理方式时，应依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，确保合法合规。对于被判缓刑的员工，单位应依法解除聘用合同，即辞退处理。