不到16周岁上班算不算工龄

不到16周岁上班不算工龄，且违法。依据《劳动法》，未满16周岁为童工，单位不得招用。使用童工将受处罚，且童工权益难保障。
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未满16岁不算工龄。处理方式：1. 企业应严格审查年龄，不录用童工；2. 若发现童工，立即停止工作，送其回家，并报告劳动监察；3. 协助童工维权，确保其合法权益不受侵害。企业需遵守《劳动法》，保护未成年人。
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未到16周岁工作不算工龄，应杜绝此行为。处理方式包括：拒绝雇佣童工，确保合规；若已雇佣，应立即停止并报送劳动部门。选择时需严格遵守法律，保护未成年人权益。