劳动者因职业禁忌症需要离职怎么处理？

劳动者因职业禁忌症离职，用人单位需负责并赔偿。依据《职业病防治法》，用人单位应组织职业健康检查，发现职业禁忌需调岗并妥善安置。未及时处理可能导致劳动者健康进一步受损，甚至引发法律纠纷。
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处理职业禁忌症离职，常见方式有调岗、赔偿和工伤处理。根据劳动者健康情况和用人单位责任，选择合适方式。若劳动者有赔偿要求，应依法协商或诉讼解决。
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职业禁忌症离职需妥善处理。具体操作：1.立即安排离职体检，确认禁忌症；2.与劳动者协商调岗或解除劳动关系，并给予经济补偿；3.若劳动者患职业病，按工伤保险规定处理，未参保则由用人单位承担费用；4.面对赔偿要求，积极协商，必要时寻求法律援助。