试用期离职，这样合理吗？

试用期离职扣伙食费培训费不合理。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣，但伙食费培训费非经济损失，且扣除需有限度。若公司违规扣除，可能导致劳动纠纷及不良社会影响。
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试用期离职扣费问题，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确扣费依据，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。