没有签劳动合同和社保，离职需要多久时间？

可以随时离职，未签劳动合同无离职时间限制。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，员工可随时离职，并有权要求双倍工资赔偿。若不及时处理，可能影响权益维护和经济赔偿。
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未签劳动合同可随时离职。-操作方式一：与公司沟通，表达离职意愿，并要求双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》维护自身权益。-操作方式二：若公司不同意，则准备相关证据，如工资单、考勤记录，向劳动监察部门投诉，申请仲裁。-操作方式三：在仲裁无果后，可考虑提起诉讼，通过法律途径进一步维权。
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常见处理方式为协商或投诉。依据《劳动合同法》，可先与公司协商要求赔偿，协商不成则向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率和个人权益保障。