高中毕业之后，暑假工签署了劳动合同，会影响

签署劳动合同一般不会影响大学后的应届生身份。
分析：应届生身份通常与是否完成学业及毕业时间相关，而非是否签署过劳动合同。只要你在大学规定时间内完成学业并获得毕业证书，你通常仍被视为应届生。签署劳动合同只是表明你在某段时间内与用人单位存在劳动关系，不影响你的学籍状态。
提醒：若劳动合同中存在与学业冲突的条款或导致社保缴纳，可能影响应届生身份认定。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：
1. 若劳动合同未影响学业，且学校未将签署劳动合同作为非应届生认定条件，则无需特殊处理，应届生身份不受影响。
2. 若劳动合同中存在与学业冲突的条款，如工作时间影响上课等，应及时与用人单位协商调整，或向学校申请调整学业计划，确保不影响应届生身份。
3. 若劳动合同导致社保缴纳，可能影响应届生身份认定，应咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解具体情况并寻求解决方案。在必要时，可考虑解除劳动合同或申请社保退缴。
4. 保留好所有与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是咨询学校就业指导部门，了解应届生身份的具体认定标准；二是寻求法律专业人士的意见，确保自己的权益不受损害。
选择建议：如果问题主要涉及学校规定和应届生身份认定，优先咨询学校就业指导部门；若涉及劳动合同的法律效力及可能产生的法律后果，则应寻求法律专业人士的帮助。