没有写明工作期限的劳动合同，公司裁员该如何

对于未写明工作期限的劳动合同，公司裁员时需依法补偿。合法裁员需按《劳动合同法》支付经济性补偿，非法裁员则需支付双倍赔偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。未及时补偿，可能面临法律诉讼和双倍赔偿的风险。
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处理此类裁员补偿问题，常见方式有协商和仲裁两种。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，仲裁能确保法律裁决的公正性。
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未写明期限合同裁员，补偿分情况。合法裁员：按工作年限付补偿金；非法裁员：双倍赔偿。具体操作：1.确认裁员性质；2.计算补偿金额，依据《劳动合同法》规定；3.与公司协商或申请仲裁，确保权益得到保障。