自愿辞职，有没有相关补偿规定？

自愿辞职通常无补偿，但若公司违法或违约，员工可要求补偿。根据《劳动法》，若公司规章制度违法、未提供劳动条件或未及时支付工资等，员工辞职可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法得到应有补偿。
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公司不让工作，员工可这样处理：1.与公司沟通，了解原因，尝试协商解决方案；2.若公司拒绝改正且存在违法行为，如不提供劳动条件，可向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.若投诉无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
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对公司不让工作的情况，员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若公司行为合法但不合理，可先与公司协商；若公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。