因卫生问题被上司开除，接下来该怎么办？

因卫生问题被开除，需明确开除是否合法。依据《劳动合同法》，开除需符合法定情形，否则属违法解除。若违法且不及时处理，可能影响你的权益，如失去工资及补偿。
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被开除后应这样做：1.立即与上司沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决；2.收集证据，包括劳动合同、工作记录等，以备后续可能需要的法律程序；3.若协商不成，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等相关法律，要求相应的经济补偿；4.若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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被开除后，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与上司协商，了解开除原因及补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。